2022年8月5號(hào)下午四時(shí)許，河南省洛正藥業(yè)有限責(zé)任公司一樓會(huì)議室座無虛席。每周一次的讀書分享會(huì)在這里定期舉行。本次讀書分享會(huì)的主講人是公司總經(jīng)理劉玲女士。她今天給大家分享的是美國(guó)心理學(xué)教授卡羅爾?徳韋克的著作《mindset》。《mindset》可意譯作《看見成長(zhǎng)的自己》或者《終身成長(zhǎng)》。從劉總的分享里我們了解到固定型思維和成長(zhǎng)型思維兩種思維模式，影響著一個(gè)人的成功與失敗。成功者是成長(zhǎng)型思維，而失敗者是固定型思維。成長(zhǎng)型思維者認(rèn)為，萬事萬物通過自己的參與都可以改變，從而造就非凡人生。而固定型思維者認(rèn)為，可控因素少的可憐，自己不過是洪流中的一片樹葉。她啟示我們要突破固定型思維模式的局限，利用成長(zhǎng)型思維模式對(duì)待日益變化的世界。要敢想敢干，勇于創(chuàng)新，用更加開拓的思路推進(jìn)各項(xiàng)工作更好更快的發(fā)展。

　　全體參會(huì)人員都被劉總精彩的演講和深刻的見解所吸引，有的認(rèn)真提筆做筆記，有的舉起手機(jī)拍課件，生怕錯(cuò)過一點(diǎn)分享的內(nèi)容……

　　這是公司2022年的第14次讀書分享會(huì)。劉總認(rèn)為，讀書對(duì)于提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)公司凝聚力，推廣公司核心價(jià)值觀都有非常重要的作用。2022年4月份，劉總要求公司每周開展一次讀書分享活動(dòng)。在公司大廳開辟了一個(gè)書吧（如下圖）號(hào)召職工捐書，得到了職工的廣泛相應(yīng)，短短幾天就捐到100多本。公司黨支部陳書記對(duì)于讀書活動(dòng)也給予了大力支持，用支部可支配的部分黨費(fèi)為書吧購(gòu)置許多好書，增添了積極向上的精神養(yǎng)分。

　　讀書分享會(huì)由公司品牌文化部主持，每周一次，每次一個(gè)小時(shí)。為了激發(fā)員工參與度，公司對(duì)參與人員每次記星鼓勵(lì)，每季度給予讀書卡獎(jiǎng)勵(lì)。目前，讀書分享會(huì)參加人數(shù)由少變多，會(huì)議質(zhì)量穩(wěn)步提高，通過讀書活動(dòng)，講者思想境界得到提升，聽者感到受益良多，與會(huì)同事相互交流，共同提高，逐漸成為公司員工一項(xiàng)不可或缺的文化周餐。

　　圖文     郭偉東

    2022.08.16